Wir glauben an innovative Lösungen, sind aber auch Pragmatiker. Im Mittelpunkt steht dabei eine lebendige und positive Unternehmenskultur.
Unsere Teams werden dazu ermutigt, Folgendes zu pflegen:
Courage
to:
- Take smart risks
- Say what you think
- Do the rights thing
1
Ingenuity
to:
- Identify & frame opportunities
- Ask the right questions
- Solve problems as a team
2
Optimism
to:
- Think positively
- Share freely
- Build for the future
3
Tenacity
to:
- Take ownership
- Rise to the challenge
- Set new benchmarks
4
Erfahren Sie mehr von unserem Team
Slide 1
Ich bin stellvertretender Direktor in der Global Client Solutions Group von PATRIZIA mit Sitz in New York. Ich bin für die Beziehungen zu institutionellen Investoren und Beratern von PATRIZIA verantwortlich und leite die Kapitalbeschaffungsmaßnahmen in den USA. Bevor ich die Präsenz von PATRIZIA in Nordamerika aufgebaut habe, war ich für das Unternehmen in Europa tätig. Das Global Client Solutions (GCS)-Team ist für die Gewinnung neuer Investoren und die Betreuung bestehender Kunden zuständig. Wir hören aufmerksam auf die Bedürfnisse unserer Investoren und bieten ihnen gezielte Anlagestrategien, um die Performance und Nachhaltigkeit ihrer Immobilien- und Infrastruktur-Aktien- und Kreditportfolios zu verbessern. Ich schätze die Vielfalt der Perspektiven in meinem Team – wir sind alle in verschiedenen Ländern in EMEA, Amerika und APAC ansässig. Wir sind lokale Experten, arbeiten aber als globales Team. Ich engagiere mich leidenschaftlich dafür, vertrauensvolle Beziehungen aufzubauen und in den Gemeinden, in denen wir leben, etwas zu bewegen, indem ich das Kapital beschaffe, das für positive Veränderungen erforderlich ist.
Darüber hinaus investieren wir das Geld unserer Kunden verantwortungsbewusst, um letztendlich deren Kunden, wie beispielsweise Rentner, glücklich zu machen. PATRIZIA ermöglicht es mir, Veränderungen voranzutreiben, in einem innovativen Umfeld zu wachsen und das Unmögliche zu erreichen.
Vorname Nachname
Berufsbezeichnung
Slide 1
Ich bin stellvertretender Direktor in der Global Client Solutions Group von PATRIZIA mit Sitz in New York. Ich bin für die Beziehungen zu institutionellen Investoren und Beratern von PATRIZIA verantwortlich und leite die Kapitalbeschaffungsmaßnahmen in den USA. Bevor ich die Präsenz von PATRIZIA in Nordamerika aufgebaut habe, war ich für das Unternehmen in Europa tätig. Das Global Client Solutions (GCS)-Team ist für die Gewinnung neuer Investoren und die Betreuung bestehender Kunden zuständig. Wir hören aufmerksam auf die Bedürfnisse unserer Investoren und bieten ihnen gezielte Anlagestrategien, um die Performance und Nachhaltigkeit ihrer Immobilien- und Infrastruktur-Aktien- und Kreditportfolios zu verbessern. Ich schätze die Vielfalt der Perspektiven in meinem Team – wir sind alle in verschiedenen Ländern in EMEA, Amerika und APAC ansässig. Wir sind lokale Experten, arbeiten aber als globales Team. Ich engagiere mich leidenschaftlich dafür, vertrauensvolle Beziehungen aufzubauen und in den Gemeinden, in denen wir leben, etwas zu bewegen, indem ich das Kapital beschaffe, das für positive Veränderungen erforderlich ist.
Darüber hinaus investieren wir das Geld unserer Kunden verantwortungsbewusst, um letztendlich deren Kunden, wie beispielsweise Rentner, glücklich zu machen. PATRIZIA ermöglicht es mir, Veränderungen voranzutreiben, in einem innovativen Umfeld zu wachsen und das Unmögliche zu erreichen.
Vorname Nachname
Berufsbezeichnung
Unsere Initiative „Neue Arbeit“
Die Vision ist es, das Büro der Zukunft zu schaffen, einen Raum, in dem alle unsere Mitarbeiter frei, flexibel, intelligent und gut arbeiten können, indem gut ausgestattete, hochmoderne Büros mit mobilem Arbeiten kombiniert werden.
Es geht darum, ein flexibles Arbeitsumfeld zu schaffen, das individuelle Bedürfnisse berücksichtigt und gleichzeitig die Zusammenarbeit fördert.
Gerechtigkeit, Vielfalt und Inklusion
Wir streben danach, eine Kultur zu schaffen, in der sich jeder, unabhängig davon, wie er sich selbst identifiziert, einbezogen und geschätzt fühlt. Dies gilt sowohl innerhalb von PATRIZIA als auch innerhalb der Gemeinschaften, die wir aufbauen.
Um einen bedeutenden Unterschied zu bewirken, haben wir den PATRIZIA-Rat für Gleichstellung, Vielfalt und Inklusion (ED&I) eingerichtet, der von unserem Vorstand gesponsert und von unserer Personalabteilung unterstützt wird.
Ziel des Rates ist es, das kollektive Verständnis innerhalb von PATRIZIA für die Bedeutung der Schaffung eines gerechten, vielfältigen und inklusiven Arbeitsumfelds für alle Mitarbeiter zu fördern.
Wir tun dies durch:
Wie wir Mitarbeiter einstellen und halten.
Förderung der Einrichtung von Mitarbeiterressourcengruppen.
Training zum Aufbau von Fähigkeiten und Selbstvertrauen.
Aufbau interner und externer Partnerschaften.
Eine vielfältige und integrative Belegschaft führt zu vielfältigem Denken und zu Innovation, was den Kern unserer Arbeitsweise bei PATRIZIA ausmacht und für unseren anhaltenden Erfolg von entscheidender Bedeutung ist.
Wolfgang Egger
Founder
Mitarbeiterressourcengruppen
Mit dem Ziel, ein gerechtes, vielfältiges und integratives Arbeitsumfeld kontinuierlich weiterzuentwickeln, verfügt PATRIZIA derzeit über fünf Mitarbeiterressourcengruppen:
PATRIZIA Advance engagiert sich für den Erfolg von Frauen bei PATRIZIA und unterstützt alle Kolleginnen durch Networking, Mentoring und Entwicklungsmöglichkeiten.
NEXTGen bietet jungen Fachkräften der nächsten Generation die Möglichkeit, sich zu vernetzen, Fähigkeiten zu entwickeln und ihr Potenzial zu entfalten.
PRIDE ALLIANCE schafft eine Plattform für LGBTQ+-Mitarbeiter und ihre Unterstützer, fördert eine offene und aufgeschlossene Unternehmenskultur und sensibilisiert für LGBTQ+-Themen.
PARENTS & CARERS verbindet berufstätige Eltern und Betreuungspersonen und bietet ihnen die Möglichkeit, Ideen auszutauschen und Gemeinschaften zu fördern.
Gen 50 Plus schafft die bestmöglichen Voraussetzungen, um Erfahrungen weiterzugeben und Gesundheit und Leistungsfähigkeit langfristig zu erhalten.
PATRIZIA Circles
Das Ziel der PATRIZIA Circles ist es, den Arbeitsalltag und die Unternehmenskultur bei PATRIZIA mitzugestalten. Derzeit gibt es Circles in unseren Büros in Augsburg, Frankfurt, Hamburg und London.
Die Circles bieten eine Plattform für den persönlichen Austausch und zur Förderung der teamübergreifenden Zusammenarbeit.
Zu den veranstalteten Events gehören:
- Gruppenausflüge zum Plärrer in Augsburg, einem regionalen Volksfest, das für seinen Bierfassanstich, Umzüge und Gemeinschaftsaktivitäten bekannt ist.
- Initiativen für Gesundheit und Wohlbefinden, darunter „Gesundheitstage“ im Büro.
- Zu den kleineren Spendenaktionen der PATRIZIA Foundation gehören Kuchenverkäufe, Quizabende und Tischfußballturniere.